Уважаемый Алексей Васильевич, вообще-то контракт — дело добровольное, и отказ от его подписания мобилизованным не влечёт никаких правовых последствий. Зачем это делает МО — непонятно; если только это не контракт в моб. резерв — чтобы в/с не получил до поры до ...

Уважаемый Иван Николаевич, собственно, Евгений Алексеевич уже указал, что "мобилизационный людской резерв " это другая сущность — так называемые «БАРСы», часть которых уже давно выполняет задачи на линии соприкосновения. Вот статья «РГ» от 2021 года : … Это своего ...

Уважаемая Татьяна Актавьевна, на основании чего вы это утверждали? это практика какого-то суда?

Уважаемая Дарья Дмитриевна, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов»: 18. Требование о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка ...

Уважаемый Артур, надбавка за вредность зависит от результатов специальной оценки условий труда (до 2014 г. — аттестации рабочих мест по условиям труда). Доплата за работу в ночное время и праздники зависит от условий трудового договора, графика работы и локальных ...

Уважаемый Артур, вы имеете ввиду надбавку за классность? Почитайте тут . Имеет значение: 1) уведомлял ли ваш работодатель о неприсоединении к отраслевому соглашению,  2) локальные акты предприятия 3) какая категория прав у вас (влияет на первоначальную классность) ...

Уважаемый Игорь, если автомобиль был приобретён в браке за счет общих доходов и нет иного соглашения о разделе имущества (напр. брачного договора), то он считается находящимся в общей совместной собственности супругов, независимо от того, на кого оформлен договор ...

Уважаемый Артур, согласно Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный ...

Бесплатный совет — Ссылайтесь на ГОСТ Р 51121-97 «Товары непродовольственные. Информация для потребителя. Общие требования»

Уважаемая Наталья Геннадьевна, а что вы сами-то хотите? 1) остаться в прежнем графике 2) при начале работы в 6:20 заканчивать работу в 13:35 (или иным образом соблюдать норму 36 ч./нед.) 3) получать сверхурочные за 40 минут, при работе с 6:20 до 14:15 Вот один ...